医療法人同心会古賀総合病院は、これまでに宮崎大学医学部付属病院の教育関連施設として、医学部6年生のクリニカルクラークシップと初期研修医の臨床研修を受け入れ、さらに2004年度から始まった新医師臨床研修制度では大学病院の協力型病院として内科、外科の研修医を受け入れてきました。
この度、管理型臨床研修病院としての認定を受け、2006年4月から自前の研修医を受け入れることになりました。研修が始まれば、院長、研修責任者、指導医と研修医がしっかりスクラムを組み、研修医の諸君の意見を聞きながら、さらに充実したプログラムにしたいと思います。
主役は君たちです！受け身にならずに積極的に有意義な研修を作り上げて欲しいと思います。
尚、2年間の研修を終えたあとの後期研修(レジデント制度)プログラムも複数科(内科・外科・産婦人科・泌尿器科)で準備しており、引き続き専門医取得を目指したトレーニングを受けることができます。
若い先生方が一緒に働いてくれると、我々も刺激を受け、病院全体も活気が出ます。
地域における中心的な役割を担っている当院で有意義な研修を受けていただけることを願っています。

「中規模病院の長所を存分に活用した研修を提供」

当院は2004年から宮崎大学医学部付属病院の協力型臨床研修病院となり、2006年度からは管理型臨床研修病院となって、自前で研修医を育成することになりました。
それまで当院には、大学医局から現在の初期研修にあたる時期の医師が来て勤務していましたが、臨床研修を体系的に行っていたわけではないため、2006年度から研修医を受け入れるにあたっては、まず研修方法の立案から始めました。
そして、日々、研修医の修練を行うと同時に現在も、医師だけではなく病院スタッフ全員で、当院での研修方法はどのような仕組みが最適かを模索し続けています。
当院の外来紹介率は40％前後とさほど紹介患者様は多くないので、あらかじめ診断のついた患者さんが紹介されてくる大学病院などに比べると問診や、診察などの手順で診断、治療を進めていく醍醐味は経験しやすい環境だと言えるでしょう。
内科では、患者様が内科各専門科にわたっていますが、それぞれの患者様の主治医が直接研修医の指導にあたっているほか、1名を専任指導医として全体的な研修状況を把握できるよう努めています。
また、研修医は外来、病棟だけでなく、往診などの在宅診療も経験できます。
初期診療でまず意識してほしいことは病気の診断、治療の知識はもちろん、病院の中の医師の役割、患者様とその家族だけでなく、病院のスタッフとの関係などで、社会人としての自覚を持っていただきたいと思います。
当院は、規模の小さい病院ですので、科を超えて医師同士が相談をしやすく、薬剤部、栄養管理部、リハビリテーション、MEなどとのスタッフとも連携がとりやすいのが長所ですので、是非その環境を活用してください。
研修医の教育は責任重大ですが、将来の指導の養成と考えると、とても魅力的な仕事だと思っています。